• Twitter
  • rss
  • facebook

Подключайся к нам!

Новый коллектив.

Рубрика : Вопросы молодёжи.

Новый коллективНаверно каждый испытывал состояние близкое к страху при устройстве на работу. Сидя перед работодателем очень часто человек невольно делает какие-то ошибки: в поведении, речи или заданный нелепый вопрос отбивает охоту  у руководителя взять вас  на работу. Это всё вполне объяснимая ситуация. Не дают покоя мысли: « Вдруг я не понравлюсь или не справлюсь с данной работой? Может я так глуп, что  мне вообще  делать?» Вот так и происходит, страх заходит далеко в ваших мыслях и человек настроенный на работу вдруг теряет положительный настрой.

Вывод: не теряйте свои убеждения, иначе провалите собеседование при устройстве на работу.

Страх позади и вы на новой работе. Ну и тут немало подводных камней, и глядишь опять подбираются страхи. Насколько вас пугает новый коллектив. Что же тут следует предпринять. Ну, во-первых  -  узнайте  о предприятии, где вы устроились как можно  больше, пронаблюдайте за рабочим процессом. Можно подойти в подходящее время к начальнику и задать уместный вопрос о своей работе, о том хорошо ли вы справляетесь. Проанализируйте задачи коллектива, соотнесите их с вашей выполненной работой. Это поможет лучше понять свою работу.

Любой коллектив – это отношение между сослуживцами. Общение с людьми должно быть построено на конструктивной позиции с вашей стороны, если не хотите потерять работу.

У каждого  человека в коллективе свой характер и воспитание. Нужно уважать это право, он не может быть таким как ты, значит этот человек не хуже. И,  конечно, пренебрежительное отношение к другим может вызвать перепалки и вражду между коллегами. Никому не нравиться быть униженным, каждый любит чувствовать к   себе  уважение и что их ценят.

Вывод: Уважайте начальство и коллег и завоюете их уважение.

Не сплетничайте! Это недостаток в поведении – серьёзный. Не нужно таким путём добывать информацию о другом человеке и может  случиться так, что эти же слухи  и обернутся против вас самого. Слухи имеют тенденцию «обрастать подробностями дополнительными», что может запятнать репутацию людей – и часто страдает и своя же  собственная.

Вывод: удаляйте от себя желание посплетничать. Если вы чем- то недовольны, не стоит говорить об этом всем подряд. Люди, которые выражают постоянно недовольство -  просто неприятны. Поэтому лучше пойти к начальнику предельно и точно, начиная с фразы: « Не могли бы вы мне помочь…» или так «Может где то я ошибся, но …»  рассказать, зачем вы пришли. Это будет лучший вариант, чем до начальника дойдут слухи, что вы о нём плохо говорите.

Очень часто люди теряют работу из-за банальных вещей: опозданий и прогулов. Если вы очень медлительны – постарайтесь пораньше встать утром и выполнить то, о чём вас попросили. Официальная статистика, увы, неумолима к опозданиям.

Вывод: не забывайте про важность пунктуальности – и вы не потеряете свою работу.

Ещё один немаловажный момент: будьте честны. Бывает, часто в коллективе случается кража – уж совсем неприятное дело. Когда под подозрением находятся все работники – невыносимой ситуации наверно не бывает.

И ещё общий совет: будьте настойчивы, не сдавайтесь. Когда найдёте работу, проявляйте усердие, чтобы её не потерять! Новый коллектив – это испытание человеческой любви. Желаю вам любимой работы!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal

Комментарии

[…] человека, заинтересовавший  вас: на празднике, в новом коллективе и других местах, и, конечно,  очень хочется создать […]

Оставить комментарий или два